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                人力资源

                人力资源

                人才战略

                尊重人才

                我们深谙◆人才是企业生存、发展、壮大的依托,一直秉承“以人为本”的管理理念〖,人与人之间没有地位的差︻异,只有职责的不∩同。我们重视团队建设,让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价√值。

                人才培养

                表彰贡献

                认可个人成就并表彰高绩效员工;嘉奖团队精神,尊重个人差异;提供培训和发展机会,帮助员▲工成长,与每个员工々分享成功。

                人才战略

                人才引进

                建→立高标准、适合企业发展的人才引入机制,通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最▓大化。

                 

                社会招聘:定期◥发布招聘信息,向社会公开招聘有一定工作经验的各类专业人才;

                 

                校园招聘:每年到各大城市开展一系列↘校园招聘活动,招收素质优秀」的应届毕业生,并提供完善的培养机制。

                人才培养

                薪酬福〓利策略

                薪酬:公司注重员工的付出「与创新,通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度,让员工与企业◢一起分享成功的果实与喜悦。

                 

                培训:公司为员工提供众多的培训机会,针↑对不同专业类别、不同层级的员工,积极ζ组织各类有针对性的培训,打造不同类别的培养项目,提♂升员工专业技能与综合素质,让员工得到全方位发展。

                 

                福利:我们致力营造和谐的企◆业氛围与工作环境,关怀每一位员工的☆工作生活。公司通过一系列福』利政策、免费享受体育设施以及形式多样的团队活动,让员工在工作与生活之¤间保持平衡。

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